眼下，正是許多單位部門對上年度各項(xiàng)工作進(jìn)行考評的時(shí)候?！霸u”本來是檢驗(yàn)工作成效、推動(dòng)工作進(jìn)度的有效措施，可以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。但在實(shí)踐中，由于某些干部政績觀出現(xiàn)偏差，使出了工作以外的“力量”干擾考評的真實(shí)情況，加上某些手握評分權(quán)的干部被一些非正常因素影響，不能實(shí)事求是進(jìn)行評價(jià)，于是，有些領(lǐng)域的考評考核出現(xiàn)了結(jié)果失真。這樣的考評，不僅無助于激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，反而挫傷了基層的積極性，與考評的初衷背道而馳。

　　不管做什么工作，“評時(shí)”要重視，然“平時(shí)”更重要。希望考評有個(gè)好成績當(dāng)然不是壞事，問題是不能為了榮譽(yù)而不擇手段。一旦失去了公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，考評就會(huì)變得毫無意義，成為一場勞民傷財(cái)?shù)聂[劇。

　　真實(shí)的考評結(jié)果，有說服力，有激勵(lì)作用，也能更好地推動(dòng)今后工作。對被考評單位和部門來說，考評客觀公正，是對平時(shí)工作的一個(gè)評價(jià)和檢驗(yàn)，可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚存在的短板和不足，明白今后的努力方向。對考評人員來說，堅(jiān)持原則，保持評價(jià)的客觀公正，確保考評結(jié)果真實(shí)，是職責(zé)所在。針對那些“平時(shí)”工作不努力不踏實(shí)，“評時(shí)”總想著鉆空子、找路子的，必須給予當(dāng)頭棒喝。

　　組織考核考評的部門，要注重考核考評的科學(xué)性?？础霸u時(shí)”更要看“平時(shí)”，讓考評本身能夠反映平時(shí)的真實(shí)情況。對考評結(jié)果領(lǐng)先的，要看看是否與平時(shí)情況一致；對考評結(jié)果落后的，也應(yīng)結(jié)合平時(shí)實(shí)際情況，幫助分析具體原因，找出解決問題的辦法。一句話，只要“平時(shí)”工作扎實(shí)努力，“評時(shí)”自然可以不需勞心費(fèi)力。

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