政策傾斜，完善制度體系。給予創(chuàng)業(yè)扶持，設(shè)立“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持專項資金”，對來弋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按《弋陽縣鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持辦法》，分級分類給予50萬-200萬的扶持資金、最高100萬的購房補貼以及每年最高24萬元的生活津貼等扶持政策。做好職稱評定，對高層次和急需緊缺人才，可不受資歷、“臺階”等限制，靈活開展職稱評定。提供服務保障，嚴格落實“兩免”政策并解決好“兩憂”問題，即免費入住人才公寓、免費開展健康體檢，并切實幫助解決好人才子女就學、配偶就業(yè)等后顧之憂。
平臺傾斜，完善育才體系。打造“駐地”招引平臺，推進駐外人才工作聯(lián)絡站和人才飛地建設(shè)，從“引進來”轉(zhuǎn)向“走出去”，目前該縣已在杭州成立了首個駐外人才工作聯(lián)絡站，為人才的引進和技術(shù)交流提供了平臺。建立人才信息化平臺，推出人才電子服務卡，實現(xiàn)“一碼通行”，對人才子女就學、醫(yī)療保健等服務事項實行“一碼集成、碼上通辦”，高效落實人才政策兌現(xiàn)。推進高端平臺建設(shè)，不斷拓寬人才發(fā)展空間，成立了“江西省寰球新材料輕量化產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”和“江西鷗迪銅業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地”等省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
資金傾斜，完善激勵體系。保證人才投入，建立健全政府和用人單位等多元化投入機制，近年來，該縣財政每年安排1000萬人才專項資金，并累計投入了近5000萬元用于打造人才公寓、兌現(xiàn)科技創(chuàng)新獎勵、發(fā)放人才生活津貼、補貼等。科研項目獲得國家級、省級獎勵的，由縣政府按1∶1比例配套給予獎勵；對縣屬事業(yè)單位引進高層次人才按標準給予一次性獎勵補貼；對新引進的經(jīng)濟項目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，給予項目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)獎勵補貼。
（鄭燕秋）
