本報(bào)記者 鄭歡 見習(xí)記者 周夢沁

　　由于行業(yè)的特殊性，一些企業(yè)員工歇業(yè)在家，而另一些企業(yè)的訂單快速增長急需增加員工但招不到人，怎么辦？面對這樣的企業(yè)用工供需矛盾，我市從2021年開始探索共享用工模式，發(fā)布并實(shí)施共享用工協(xié)調(diào)機(jī)制及共享用工協(xié)議，積極搭建共享用工線上專區(qū)、線下洽談協(xié)調(diào)專區(qū)，進(jìn)一步緩解階段性、季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性用工矛盾，破解企業(yè)“用工荒”，降低企業(yè)的人工成本，優(yōu)化營商環(huán)境。

　　共享用工機(jī)制實(shí)現(xiàn)“三贏”

　　7月初，江西萬網(wǎng)科技有限公司來了3名“共享員工”?！白罱窘恿诵马?xiàng)目，急需技術(shù)開發(fā)人員，共享員工的到來及時(shí)解決了公司技術(shù)人員緊張的問題，”該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人吳先生說，“相比于招聘新工，共享用工穩(wěn)定性高，且有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能迅速上手工作，節(jié)約了大量成本?！?/p>

　　原來，6月末的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)人手不足的吳先生來到市人力資源市場打算招聘新工，在溝通招聘訴求時(shí)，市場工作人員向他介紹了共享用工一事，他感覺很新奇，決定試一試。之后，在工作人員的指導(dǎo)下，吳先生填寫好了需方企業(yè)的相關(guān)信息。通過電話對接和線下協(xié)商，7月初，吳先生的江西萬網(wǎng)科技有限公司與有員工富余的上饒市天邁科技有限公司達(dá)成共享合作。

　　“我們在網(wǎng)站上看見合適的需方企業(yè)后，立即與對方進(jìn)行了聯(lián)系，并達(dá)成合作意向?！鄙橡埵刑爝~科技有限公司的負(fù)責(zé)人王先生說，與員工協(xié)商一致后，他們與江西萬網(wǎng)科技有限公司簽訂了7月至12月的共享合同。雙方員工勞動(dòng)關(guān)系不變，工資薪酬等由需方企業(yè)負(fù)責(zé)。如原單位生產(chǎn)需要，共享用工員工可隨時(shí)返回原公司工作。

　　作為其中的一名“共享員工”，24歲的王棟給自己算了一筆賬：“我是一名軟件技術(shù)開發(fā)人員，平時(shí)工資構(gòu)成是‘基礎(chǔ)薪資＋獎(jiǎng)金提成’。本來我在做的項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束了，只能拿基礎(chǔ)工資，但現(xiàn)在‘共享’到了江西萬網(wǎng)科技有限公司接手新項(xiàng)目，每月又有了提成，好開心。而且，接觸不同的項(xiàng)目對我自己的成長也有幫助?！?/p>

　　“像這樣共享用工的模式，有效破解了‘閑得慌’與‘用工荒’的矛盾?！笔腥肆Y源服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所謂共享用工就是“員工富余企業(yè)”與勞動(dòng)者協(xié)商一致在一定期限內(nèi)將其調(diào)劑到“缺工企業(yè)”工作，不改變“員工富余企業(yè)”與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這種新用工模式下，“員工富余企業(yè)”在一定程度上緩解了成本壓力，給員工提供多元化工作機(jī)會(huì)；而“缺工企業(yè)”則通過共享用工方式解決了人手不足的問題；對員工個(gè)人來說，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人技能的多場景變現(xiàn)及價(jià)值的最大化，從而實(shí)現(xiàn)“三贏”的局面。

　　線上線下“搭橋”解決用工難

　　采訪中，市人力資源服務(wù)中心工作人員介紹，為了更有效地發(fā)揮起勞動(dòng)力富余企業(yè)和缺工企業(yè)之間的橋梁作用，近年來，他們圍繞著線上“牽線”+ 線下“搭橋”，做優(yōu)做實(shí)用工服務(wù)新模式。

　　“去年，我們搭建了全市共享用工線上專區(qū)，主要是供有共享需求的企業(yè)發(fā)布供需信息及相關(guān)政策文件的下載。今年初，我們對該線上平臺(tái)進(jìn)行了優(yōu)化升級，不僅增加了崗位類目，還對缺工企業(yè)和富余勞動(dòng)力企業(yè)分別設(shè)立了專區(qū)，專區(qū)內(nèi)設(shè)有在線客服咨詢功能，實(shí)時(shí)為供需企業(yè)解決問題?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者，缺工企業(yè)和富余勞動(dòng)力企業(yè)可以登陸上饒市人力資源市場網(wǎng)站(https://www.srrlzysc.com)了解及發(fā)布相關(guān)供需信息，如碰見有意向的企業(yè)，可直接致電對方。同時(shí)，市人社部門也會(huì)實(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)站企業(yè)動(dòng)態(tài)更新，為有相似用工需求的企業(yè)進(jìn)行“牽線”，促進(jìn)企業(yè)供需信息及時(shí)對接。

　　該工作人員介紹，除此之外，他們還建立了各縣（市、區(qū)）共享用工線下洽談協(xié)調(diào)專區(qū)，定期按需組織有共享意愿的企業(yè)參加線下對接會(huì)，面對面解決企業(yè)所提出來的問題，規(guī)避和減少簽訂共享用工協(xié)議后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，各縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心對轄區(qū)內(nèi)存在淡旺季、用工存在階段性特征的企業(yè)用工情況，建立企業(yè)共享用工月報(bào)告制度。截至目前，參與對接會(huì)企業(yè)6家，簽訂共享協(xié)議3份，總共享人數(shù)13人，共享時(shí)間最短一周，最長一個(gè)月。 

　　“原本我們對共享用工這個(gè)模式也有顧慮，怕存在用工隱患，但對于我們的擔(dān)憂，人社部門的工作人員一一進(jìn)行了解答。并且，人社部門還出臺(tái)了完善的政策文件和專用的共享用工勞務(wù)合同協(xié)議，這讓我們很放心?！苯魅f網(wǎng)科技有限公司的吳先生表示。

　　讓共享用工成為“長久之計(jì)”

　　走訪中，記者獲悉，當(dāng)前我市共享用工還存在一些待完善的地方，如不同企業(yè)或行業(yè)存在不同的規(guī)章制度，員工共享到新用人單位，對各種規(guī)章制度短時(shí)間難以適應(yīng)，如長白班的工作對于有些兩班倒的工作來說各類規(guī)章制度都會(huì)較為寬松，員工短時(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)。還有，不同的崗位對技術(shù)要求不同。員工共享到新崗位后短時(shí)間難以掌握新崗位技術(shù)，拿一般普工來說，他們?nèi)サ娇绻しN或需要一定經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的不同崗位上，短時(shí)間內(nèi)難以熟練上手。

　　市人力資源服務(wù)中心工作人員表示，對此，他們將進(jìn)一步加強(qiáng)對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，以促進(jìn)共享用工有序開展，讓共享用工成為“長久之計(jì)”。比如，把共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，幫助企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，納入技能提升培訓(xùn)范圍；對開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，免費(fèi)提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)對共享用工勞動(dòng)爭議的處理，加強(qiáng)調(diào)解力度，及時(shí)處理共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭議。