本報訊 記者徐素琴報道：上饒市中級人民法院圍繞“公正與效率”工作主題，緊扣法院實際，堅持分類管理，把平時考核作為強化內(nèi)部管理和提升審判質(zhì)效的重要抓手，為實現(xiàn)法院高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
在體系建設(shè)上求“精”，織密平時考核“一張網(wǎng)”。根據(jù)法院工作特點，構(gòu)建“1+2+5+N”精細(xì)化考核體系，即以考核政治建設(shè)為1個統(tǒng)領(lǐng)，以審判質(zhì)效和服務(wù)保障大局為2個核心，以德、能、勤、績、廉為5項內(nèi)容，區(qū)分員額法官、審判輔助人員和司法行政人員等不同類別人員，按照“共性指標(biāo)+個性指標(biāo)”、“正向激勵+反向鞭策”標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化各類人員“德能勤廉法”考核9個一級指標(biāo)31個二級指標(biāo)，在“績”考核清單上確定考核標(biāo)準(zhǔn)27條，實現(xiàn)考核“量身定做”。在設(shè)置正向考核指標(biāo)的同時，把難以量化的“政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、司法作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)行‘三個規(guī)定’”等設(shè)定為反向考核指標(biāo)，形成正反相互印證、可評議、可操作、可量化的指標(biāo)體系。
在綜合評價上求“準(zhǔn)”，記好日常表現(xiàn)“精準(zhǔn)賬”。發(fā)揮多方聯(lián)動作用，綜合各方面數(shù)據(jù)，形成上級評、部門評、群眾評的全方位考核評價格局。嚴(yán)格執(zhí)行“個人自評、綜合評鑒、部門評價、領(lǐng)導(dǎo)評定、結(jié)果反饋”考核程序，政治部負(fù)責(zé)考核工作的牽頭抓總，相關(guān)職能部門在職能范圍內(nèi)協(xié)助考核、提出評價意見，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門干警考核工作負(fù)責(zé)，院黨組每季度開展審核評鑒，確定考核等次，通報考核結(jié)果。干警每日在“全員考核管理平臺”填報工作完成情況，交部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，填報情況同步在全網(wǎng)實時共享，實現(xiàn)平時考核工作的操作便捷化、管理科學(xué)化、內(nèi)容精準(zhǔn)化、結(jié)果共享化，確?？己诉^程透明、結(jié)果準(zhǔn)確、干警信服。
在結(jié)果運用上求“實”，考出干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。堅持考用結(jié)合、以用促考，切實增強考核結(jié)果運用“實效性”。注重與年度考核掛鉤，明確年度考核“優(yōu)秀”等次從平時考核結(jié)果“好”等次累計達(dá) 2 次以上且無“一般”或“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。注重與干部選用掛鉤，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在干部選拔任用、職級晉升、遴選入額等方面優(yōu)先考慮，今年以來，共有20余名實績突出、平時考核優(yōu)秀的干警在職務(wù)職級晉升上優(yōu)先使用。注重與干警獎懲掛鉤，對平時考核結(jié)果為“好”等次的人員，及時進(jìn)行表揚鼓勵，15名干警得到表揚肯定；對平時考核結(jié)果為“一般”或“較差”等次的，進(jìn)行談話提醒和批評教育，必要時進(jìn)行誡勉，督促干警履職盡責(zé)、優(yōu)化作風(fēng)。
